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在东易日盛上班好吗？怎么说呢，东易日盛是在家装行业体系中规模比较成熟的公司。平台成熟，相对工作起来就比较轻松。在东易日盛经常可以看到离职了员工二次入职，其实也就说明通过对比来看东易日盛是不错的。
而且东易日盛非常注重人才的培养，不看你有没有后台，也不看你有多久的工龄。只要你工作够努力，领导都能看得见，自然有你发展的空间。不得不说的东易日盛的东易大学，多方面，多角度人才培养。
关于东易大学
1.雄鹰计划——高潜人才培养项目
企业大学开创性的尝试高层梯队的培养和能力建设，在领导力培养领域，翻转课堂、行动学习等多种学习方式、基于业务收益的项目设计，在企业大学积极推广和尝试。
2.飞鹰计划——储备分总培养项目
2011年12月启动飞鹰计划以来，目前已经开始了第四期班的培养，为东易培养了10多位胜任工作的分公司总经理以及大量优秀总监及梯队人才。不仅为东易内部培养了大量优秀的人才，同时建立了内部提拔的机制和文化。
3.优才计划——全国中层经理提升项目
企业大学将中层领导力提升的课程带给了全国20多家分公司，他们结合业务实际需求，不仅提供课程，还提供专题辅导和读书交流活动。
4.干才计划——新任经理培养项目
通过企业大学开发了标准化新任经理培养课程，在全国培养认证了16位优秀讲师，将新任经理培养的课程传播给全国近200名拟提升的新任经理。
所以你问我，在东易日盛上班好吗，我觉得还真不错，期待我们能够成为同事。
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